Kultur

En sund kultur er svaret på en høj faglig kvalitet

Kultur er det vi gør, og måden vi samarbejder på.

Vi tror på høj integritet, ærlighed og psykologisk tryghed.

Alle skal turde komme til orde med deres tanker og forslag - også selv om de er nyansatte eller mindre erfarne end den, de sidder over for.

Langvarige ansættelser og sunde kunderelationer er i sigte og vi vil gøre op med den traditionelle profit tankegang.

Vores interne værdisæt er "people, product and profit” - i den rækkefølge.

Med det mener vi, at kulturen dyrkes via trivslen på arbejdspladsen. Det højner vores faglige kvalitet, og påvirker kundernes oplevelse positivt. Og i sidste ende er det kvaliteten og ikke mindst oplevelsen der tilsikrer profit.

Rækkefølgen er fundamentet for at bygge en sund performance kultur hvor vi løfter i flok - og dermed er bedre og mere effektive!

Filosofi

Vi hedder Merito, fordi vi sætter meritter først

Merito. Fordi vi følger en filosofi, hvor den bedste idé (eller løsning) trumfer anciennitet og antallet af stjerner på skulderen.

Vi mener, at de bedste idéer og løsninger opstår gennem drøftelser, brainstorms og erfaringsudvekslinger på kryds og tværs i vores team.

Det udmønter sig ved at vi giver vores kunder de bedste løsninger på hånden.

Navnet er den understøttende manifestering, der ligger til grund for at skabe det miljø, hvor den bedste idé eller løsning vinder indpas.

Det handler om meritter - ikke en rolle i et hierarki.

Derfor sætter vi en stor ære i altid at lytte, anerkende og værdsætte, når vores medarbejdere kommer med input. Vi tror på, at det er helt afgørende for, at vi får succes som virksomhed - ganske enkelt fordi flere hjerner tænker bedre end én.